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・新入社員研修の主旨 新入社員研修の主旨 入社後半年間の研修体系 その中で入社直後に実施する新入社員研修においては、実際の配属に向けて、働く姿勢や教わる(学ぶ・身につける)姿勢を確立することをねらいとし、
・システムマインドで企業のソフト化をオーガナイズ 新入社員研修 2007年度新入社員の実施例 年度により多少変更の可能性があります。 研修課程 研修項目 研修内容 ビジネスの基礎 一般常識(マナー・電話) ビジネス文章の基礎 データベース
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